Україна
https://gallery.mailchimp.com/4f096a9ae305a54a8433543e4/files/____2015.pdf
ЄСВ
Листом Державної фіскальної служби від 14.02.2015 р. No 4979/7/99-99-17-03-01-17 роз`яснені особливості розрахунку ЄСВ у випадках, коли зарплата у відповідному місяці нарахована в розмірі, меншому за мінімальний, зокрема:
1. У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної зарплати, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру.
2.При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внесок, встановлені частиною п’ятою статті 8 Закону No 2464, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
3.Для сумісників базою нарахування єдиного внеску є фактично нарахована заробітна плата незалежно від її розміру. При цьому роботодавець має право отримати від такого працівника (сумісника) підтвердження про місце основної роботи.
4. У разі якщо працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження зарплати, внаслідок чого база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
5. У разі якщо працівник перебуває у відпустці без збереження повний календарний місяць, єдиний внесок не нараховується й не утримується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.
6. Обов'язок нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи також передбачено у разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю й пологами).
Вимоги щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру не стосуються:
https://gallery.mailchimp.com/4f096a9ae305a54a8433543e4/files/____2015.pdf
ЄСВ
Листом Державної фіскальної служби від 14.02.2015 р. No 4979/7/99-99-17-03-01-17 роз`яснені особливості розрахунку ЄСВ у випадках, коли зарплата у відповідному місяці нарахована в розмірі, меншому за мінімальний, зокрема:
1. У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної зарплати, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру.
2.При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внесок, встановлені частиною п’ятою статті 8 Закону No 2464, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
3.Для сумісників базою нарахування єдиного внеску є фактично нарахована заробітна плата незалежно від її розміру. При цьому роботодавець має право отримати від такого працівника (сумісника) підтвердження про місце основної роботи.
4. У разі якщо працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження зарплати, внаслідок чого база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
5. У разі якщо працівник перебуває у відпустці без збереження повний календарний місяць, єдиний внесок не нараховується й не утримується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.
6. Обов'язок нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи також передбачено у разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю й пологами).
Вимоги щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру не стосуються:
- винагород за договорами цивільно- правового характеру;
- зарплати з джерела не за основним місцем роботи;
- зарплати працівника інваліда, який працює на підприємстві, установі або в організації, де застосовується ставка 8,41%;
- зарплати працівників підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема, товариств УТОГ та УТОС і підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, які застосовують ставки ЄСВ відповідно 5,3% і 5,5% визначеної бази нарахування єдиного внеску.
